Aktualnie jesteś: strona główna > aktualności > Dorób do wakacji!

Formularz zgłoszeniowy

* - pola
obowiązkowe

Rzetelna firma
A A A

Aktualności

Dorób do wakacji!

30.05.2017

 

Do ulubionych kierunków wyjazdów sezonowych należą Niemcy i Holandia. Nie inaczej powinno być w nadchodzących tygodniach. O zarabianiu za granicą mogą też myśleć osoby bez doświadczenia zawodowego.

 

Słyszysz „praca sezonowa”, myślisz „rolnictwo w Niemczech”. Tak było przez lata, a kandydaci rozglądali się głównie za zbiorami szparagów, kapusty, truskawek, jabłek, winogron, ogórków czy pieczarek. Jednak wybór jest zdecydowanie większy. Zarówno za zachodnią granicą, jak i dalej. Spore możliwości stwarza Holandia. I w tym sezonie tamtejsi pracodawcy nie poradzą sobie bez wsparcia obcokrajowców, w tym Polaków. Przyjezdni zajmą się zbiorem owoców oraz warzyw, m.in. papryki, pomidorów czy ogórków. Potrzebne są też osoby do prac związanych z kwiatami, głównie w szklarniach z tulipanami, chryzantemami czy orchideami.

– Cechą charakterystyczną są stosunkowo niskie wymagania wobec kandydatów, choć czasami trzeba mieć specyficzne umiejętności. Spore zainteresowanie zatrudnieniem sezonowym jest przede wszystkim wśród młodych osób, w tym studentów. Wyjeżdżają też kandydaci w średnim wieku, np. na zbiory pieczarek. To są oferty zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn – informuje Marcin Lewandowski, doradca Eures.

 

Czas na debiut

Już trwają nabory do rolnictwa, ogrodnictwa oraz sadownictwa. Pracodawcy oferują stawki zgodne z minimalnym wynagrodzeniem lub nieznacznie wyższe. Chętni nie powinni mieć problemów ze znalezieniem ofert. Są one dostępne w agencjach pośrednictwa pracy, urzędach pracy oraz OHP. W Niemczech potrzebni są pracownicy w takich landach, jak np. Nadrenia-Palatynat, Nadrenia Północna-Westfalia, Badenia-Wirtembergia oraz Bawaria. W Holandii można zarabiać m.in. w okolicach Venlo, Dronten i Amsterdamu. – Z tego kraju docierają propozycje pracodawców współpracujących z LTO (Land- en Tuinbouw Organisatie). Oferty są coraz częściej bez konkretnych wymagań. Wynika to m.in. z bardzo dużego zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Pracodawcy wiedzą, że Polacy mają spore możliwości wyboru pracy, a stanowiska trzeba obsadzić w określonym terminie – mówi doradczyni Eures Beata Chrościńska.

Nadchodzące tygodnie powinny sprzyjać właśnie kandydatom bez doświadczenia w branży. Standardowo w maju i czerwcu pojawia się więcej szans dla nich. Przykładowo, w szklarniach jest więcej obowiązków do wykonania niż pod koniec kalendarzowej zimy czy na początku wiosny. – Dla pracodawców znaczenie ma motywacja kandydata. Liczy się też umiejętność pracy w grupie – mówi Marcin Lewandowski.

Nieznajomość języka obcego nie musi dyskwalifikować kandydata. Posługiwanie się niemieckim czy angielskim może zejść na dalszy plan, jeśli do obsadzenia jest dużo miejsc pracy. Takie oferty cieszą się największym zainteresowaniem. Chętni muszą się liczyć ze sporą konkurencją. Niekiedy o wyborze pracowników może zadecydować kolejność zgłoszeń.

 

Łatwo, ale…

Bez względu na lokalizację prace w rolnictwie, ogrodnictwie czy sadownictwie nie należą do trudnych. Zakres obowiązków może obejmować np. zbieranie, sortowanie, plewienie, mycie czy pakowanie. Do ich wykonywania nie są potrzebne żadne kwalifikacje zawodowe. W szklarniach standardowo odbywają się szkolenia. Wdrożenie nie trwa długo, ale jest konieczne do efektywnego wykonywania obowiązków i ograniczenia strat.

Należy pracować nie tylko dokładnie, ale też w określonym tempie. W wielu miejscach trzeba się przygotować do pracy akordowej. Tempo jest dostosowane do doświadczenia zatrudnionych.

Zdobycie zajęcia na sezon jest stosunkowo łatwe. Jednak nie każdy powinien planować taki wyjazd. Nie jest to praca lekka, lecz typowo fizyczna. Zadania trzeba wykonywać w różnych pozycjach i w zmiennych warunkach atmosferycznych. Nie bez powodu wśród wymagań pojawia się dobra kondycja fizyczna. – Przeciwskazaniem są problemy zdrowotne, przede wszystkim z kręgosłupem, stawami oraz nadciśnieniem. Jeśli ktoś myśli o zbieraniu np. truskawek, to nie może mieć na nie alergii – mówi Beata Chrościńska.

 

Inny kierunek

Warzywa, owoce czy kwiaty nie muszą być jedynymi opcjami na sezon. W Niemczech można zarabiać m.in. w parkach rozrywki i przy obsłudze imprez objazdowych. Jednym z miejsc wybieranych przez młode osoby jest Heide-Park. Tam standardowo potrzebni są kucharze, personel sprzątający, pomoc kuchenna, pracownicy utrzymania czystości, pracownicy serwisu czy do obsługi parku. W trakcie sezonu słychać tam język polski, nie tylko wśród odwiedzających.

Osoby zatrudnione w tego typu miejscach mają dostęp do stołówek pracowniczych, często z promocyjnymi cenami za posiłki. Do tego dochodzą jeszcze liczne bonusy, np. dostęp do wszystkich atrakcji parku za darmo oraz pula biletów dla rodziny pracownika.

Latem w Holandii wzrasta zapotrzebowanie na pracowników magazynowych czy działów logistyki. W wielu przypadkach zastępują oni stały personel, który korzysta z urlopu w tym okresie. Podobnie jak w rolnictwie, zadania nie należą do trudnych. Zakres obowiązków obejmuje m.in. przenoszenie, rozładunek i załadunek określonych towarów czy przesyłek.

 

Marcin Gazda. Tekst pochodzi z miesięcznika „Praca za granicą” – www.pracazagranica.pro


do góry

Aktualności

Holenderscy pracodawcy za zwiększeniem płacy

Holenderska gazeta ekonomiczna Financieele Dagblad przeprowadziła badania dotyczące opinii pracodawców na temat wzrostu płac minimalnych.

Co roku pracownicy w Holandii tracą w sumie ponad 20 miliardów euro, ponieważ pracodawcy nie płacą im za nadgodziny

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez biuro TNO (na podstawie zlecenia związku zawodowego FNV) - każdego roku pracownicy w Holandii tracą w sumie 20 miliardów euro, ponieważ pracodawcy nie wypłacają im należności za nadgodziny.

Bezpłatny biuletyn

Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.
Kapitał zakładowy Spółki: 162.000 zł w całości opłacony.

Europejskie Centrum Podatkowe Sp. z o.o. Spółka Doradztwa Podatkowego © 2011. All rights reserved.
Design by Necon Agencja Kreatywna, wykonanie: agencja interaktywna cyberstudio.pl, cms: abeon.pl

MAPA STRONY   |   POLITYKA PRYWATNOŚCI   |   POLITYKA COOKIES

ecpodatkowe.pl on Facebook