Aktualnie jesteś: strona główna > aktualności > Niderlandy w rozkwicie – jak długo?

Formularz zgłoszeniowy

* - pola
obowiązkowe

Rzetelna firma
A A A

Aktualności

Niderlandy w rozkwicie – jak długo?

29.06.2017

 

Holandia może dotkliwie odczuć skutki brexitu, a szczególnie branże rolna i produkcyjna. Na razie jednak potrzebne są ręce do pracy. Holandia jest otwarta na pracowników z różnymi umiejętnościami i kwalifikacjami – zapewniają niderlandzcy dyplomaci.

 

De Nederlandsche Bank przewiduje, że w 2017 r. PKB wzrośnie o 2,3 proc. Krótkoterminowa prognoza Centraal Planbureau (CPB, Niderlandzkie Biuro Analiz Ekonomicznych) zakłada dalszy wzrost gospodarczy Holandii, w 2017 r. o 2,1 proc., natomiast w 2018 r. o 1,8 proc. informuje Tomasz Waźbiński, radca, kierownik Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Hadze. Dobre nastroje psuje wizja brexitu. Holandia jest wymieniana w gronie państw, które mogą najdotkliwiej odczuć jego skutki. Nie powinno to specjalnie dziwić, z Wielką Brytanią łączą ją mocne relacje handlowe. W czołówce towarów eksportowanych na Wyspy są mięso, produkty ogrodnicze (np. kwiaty), warzywa oraz przetworzone warzywa i owoce. Stosunkowo niewiele z nich jest wywożonych do Szkocji. Z danych CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek urząd statystyczny) wynika, że 10% eksportu rolnego jest przeznaczone na rynek brytyjski.

Według ekspertów najbardziej stracą: przetwórstwo żywnościowe, sprzęt elektroniczny, przemysł samochodowy, przemysł chemiczny i tworzyw sztucznych oraz sektor metali i minerałów. W nich zatrudnienie może skurczyć się o 20 tys. miejsc pracy. Z kolei w wybranych sektorach może przybyć 15 tys. stanowisk. Zwłaszcza w przemyśle wykorzystującym tradycyjne rozwiązania techniczne oraz w sektorze określanym jako pozostałe usługi finansowe.

Konsekwencje wyjścia Wielkiej Brytanii z UE na razie wydają się mniej surowe, niż oczekiwano. Jednak sytuacja gospodarcza i polityczna w Unii Europejskiej nadal jest niepewna, co nie pozostanie bez wpływu na holenderską gospodarkę i jej rynek pracy. Według CBS brexit będzie kosztował holenderskiego obywatela od 12 do 39 euro rocznie więcej. Obecnie na jednego mieszkańca Holandii przypada płatność w wysokości ok. 150 euro rocznie do budżetu UE, natomiast po wystąpieniu Wielkiej Brytanii z UE będzie to ok. 176 euro mówi Tomasz Waźbiński.

 

Rynek na plus

Wzrost gospodarczy ma pozytywne przełożenie na rynek pracy. W marcu bezrobocie wyniosło 5,1%, co plasuje Holandię w ścisłej europejskiej czołówce. Z danych CBS wynika, że pracy nie miało 463 tys. osób. W ciągu trzech miesięcy liczba bezrobotnych spadła średnio o 6 tys. miesięcznie. Pod koniec marca UWV zapłaciło 415 tys. zasiłków dla bezrobotnych. Liczba świadczeń zmniejszyła się najbardziej w rolnictwie (o 5,1%) oraz budownictwie (o 3,8%), co należy łączyć z tradycyjnym zwiększeniem popytu na pracowników w tych sektorach. Na przeciwległym biegunie znalazły się sprzedaż wielobranżowa (wzrost o 4,1 proc.) oraz sektor bankowy (wzrost o 2,8%). W ostatnich miesiącach szybciej rosła liczba pracujących kobiet niż mężczyzn.

Jedną z głównych zmian na naszym rynku pracy jest wyższe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Z drugiej strony będzie mniej możliwości zatrudnienia dla osób o niskich kwalifikacjach. Rozwój techniczny (automatyzacja, robotyka itp.) powoduje wyższe zapotrzebowanie na umiejętności informatyczne i społeczne. Oczywiście nie dotyczy to tylko drugiej połowy 2017 r., ale będzie to przyszłe wyzwanie, z którym musimy się zmierzyć mówi Mathilde Kockelkoren, doradca EURES z UWV EURES.

 

Czas wyjazdów

Holandia jest otwarta na pracowników z różnymi umiejętnościami i kwalifikacjami. Ze względu na wzrost gospodarczy i niższe bezrobocie niektóre sektory napotykają wąski rynek pracy i dlatego dobre możliwości pracy mają: technicy, pracownicy ICT, służby zdrowia, transportu, szczególnie osoby o wysokich kwalifikacjach. Osoby z niższymi kwalifikacjami pracują głównie w rolnictwie i budownictwie mówi Peter Blok, rzecznik wicepremiera oraz ministra spraw społecznych i zatrudnienia Lodewijka Asschera. Oferty dla kadry z wysokimi kwalifikacjami rzadko docierają do pośredników w Polsce. Przeważają propozycje, które są dostępne dla szerszej grupy kandydatów. Druga połowa wiosny i początek lata charakteryzują się naborami na stanowiska sezonowe. Powstają one m.in. w rolnictwie, ogrodnictwie oraz sadownictwie. Gorący okres przeżywają również działy logistyczne oraz wybrane przedsiębiorstwa produkcyjne. W nich potrzebne są dodatkowe ręce do pracy ze względu na okres urlopowy oraz zwiększenie produkcji w wybranych zakładach. Pracodawcy oczekują m.in. dyspozycyjności (więcej na ten temat w innym miejscu bieżącego wydania).

Holandia przyciąga wielu zagranicznych turystów. Ma to oczywiście wpływ na rynek pracy, nie tylko w sezonie. Są ogłoszenia skierowane do personelu sprzątającego oraz kuchennego. Rąk do pracy brakuje też w branży motoryzacyjnej. Świadczą o tym oferty zatrudnienia dla mechaników pojazdów, blacharzy pojazdów czy lakierników. Sezonowo potrzebni są też wulkanizatorzy oraz pracownicy do zmiany opon. Na liście zawodów deficytowych znajdują się rzeźnicy. Część firm sięga nawet po kandydatów, którzy nie znają języka obcego. Standardowo wymagane jest za to doświadczenie zawodowe. Dostępne są miejsca pracy głównie w zachodniej części kraju, jak również w południowo-wschodniej i środkowej części. To przede wszystkim Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven opisuje Mathilde Kockelkoren.

 

Polskie Niderlandy

Holandia należy do państw najchętniej wybieranych przez Polaków. Tylko w pierwszym kwartale br. liczba rodaków oficjalnie tam mieszkających wzrosła o 2,5 tys. Więcej w tym okresie przybyło tylko Syryjczyków (6 tys.).

Z kolei z szacunków Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że 2,397 mln Polaków przebywało czasowo (powyżej trzech miesięcy) za granicą pod koniec 2015 r. To o 77 tys. (3,3%) więcej niż w 2014 r. Znaczący wzrost liczby Polaków odnotowywany jest w Wielkiej Brytanii i w Niemczech. Holandia jest trzecim z kolei najchętniej wybieranym państwem przez mieszkańców Polski. Począwszy od 2010 r. obserwujemy niewielki, ale stały wzrost liczby Polaków w Holandii, podobnie jak w Belgii, Danii, Francji czy Austrii informuje Ewa Bolesławska, naczelnik Wydziału Współpracy z Mediami w Departamencie Informacji GUS. Dodaje, że w 2015 r. w Holandii przebywało 112 tys. Polaków, tj. o 2,8 proc. więcej niż w 2014 r.

Rodaków przyciągają przede wszystkim zarobki. Na rynku pracy jest sporo zróżnicowanych ofert zatrudnienia, które są stosunkowo dobrze płatne. W wielu przypadkach kandydaci nie muszą mieć kwalifikacji zawodowych, ponieważ zakres obowiązków obejmuje proste czynności – informuje Marcin Lewandowski, doradca EURES.

Potwierdzeniem tego są m.in. wyniki badania przeprowadzonego przez CBS i TNO. Jedynie ok. 20% jego uczestników wyraziło niezadowolenie ze swoich wynagrodzeń. W gronie najbardziej niezadowolonych z płac są policjanci i strażacy. Często narzekają m.in. kucharze, pomocnicy kuchenni, kelnerzy, barmani i sprzątaczki.

Do końca czerwca obowiązuje płaca minimalna (minimumloon) w wysokości 1551,60 euro brutto miesięcznie. Od 1 lipca będzie ona wyższa, ale szczegóły nie zostały podane przed zamknięciem tego wydania.

 

Łatwo, ale trudno

Polacy chętnie wybierają pracę w budowlance i przemyśle. Trend ten nie powinien ulec zmianie. Zwłaszcza że do obsadzenia pozostaje sporo wolnych stanowisk. Szanse na angaż mają m.in. spawacze, cieśle szalunkowi, dekarze, stolarze, betoniarze, murarze, hydraulicy, monterzy rusztowań, monterzy instalacji grzewczej, lakiernicy przemysłowi, elektrycy, ślusarze. W budowlance nie wystarczy samo doświadczenie zawodowe. Standardowo trzeba znać język angielski lub niderlandzki w stopniu komunikatywnym, niekiedy może to być też niemiecki. W wielu przypadkach znaczenie ma też umiejętność czytania rysunków technicznych mówi Marcin Lewandowski.

Wśród Polaków spada zainteresowanie pracą w ogrodnictwie i rolnictwie. Tak wynika z informacji podawanych przez lokalne media w Holandii. Według nich przyczynił się do tego wzrost poziomu życia w Polsce w ostatnich latach. Znaczenie ma też atrakcyjność niemieckiego rynku pracy.

W poprzednich latach mieliśmy więcej kandydatów do pracy sezonowej w ogrodnictwie, rolnictwie i sadownictwie. Tego typu propozycje są szeroko dostępne, a zainteresowane osoby analizują, gdzie mogą więcej zarobić. W tym przypadku możemy mówić o rynku pracy pracownika informuje Beata Chrościńska, doradca EURES.

Pewne jest, że ogrodnicy i rolnicy nie poradzą sobie bez wsparcia z zagranicy. Być może zaproponują lepsze warunki, np. zakwaterowania czy transportu do pracy. Coraz częściej pracodawcy udostępniają samochody, a nie rowery.

Jeszcze do niedawna przeważały głosy o zbyt dużej liczbie przyjezdnych znad Wisły. Teraz pojawiają się komentarze wręcz odwrotne. Agencje próbują stawiać na Słowaków oraz Rumunów, ale to z pewnością nie wystarczy. Ponadto klienci są z nich mniej zadowoleni. Alternatywę stanowią Ukraińcy, lecz angażowanie ich oznacza większą biurokrację i większe koszty. W Holandii można stosunkowo łatwo zmienić, ale też stracić pracę. Jeśli zatrudnienie się kończy, dana osoba traci prawo do korzystania z zakwaterowania zapewnionego przez agencję pracy. Nie każdy o tym pamięta, a znalezienie mieszkania na własną rękę jest trudne, zwłaszcza w dużych miastach mówi Marcin Lewandowski. Dodatkowym problemem są ceny za wynajem. Amsterdam jest czołówce najdroższych miast w Europie.

 

Unikaj pułapek

Ambasada Holandii z ministerstwem spraw społecznych i zatrudnienia w Holandii realizują projekt o charakterze informacyjnym dla Polaków. W jego ramach działa strona internetowa poświęcona pracy i życiu w Holandii (www.wholandii.pl). Główny przekaz dla potencjalnych emigrantów brzmi: „Przygotuj się przed wyjazdem”. Jednym z największych problemów, z jakimi borykają się Polacy w Holandii, są nieuczciwe agencje pracy tymczasowej. Często oferują niewłaściwe umowy o godzinach pracy lub w ogóle nie ma umowy, a także odliczają od wynagrodzenia wysokie koszty utrzymania informuje Peter Blok.

Tomasz Waźbiński uważa, że nowo przybyli do Holandii Polacy są szczególnie narażeni na niekorzystne zjawiska na rynku pracy, w tym na wykorzystywanie i dyskryminację. Według niego należy zachować szczególną ostrożność przy podpisywaniu umów o pracę z tymczasowymi agencjami pracy. Od 2012 r. istnieje obowiązek rejestracji firm zagranicznych w Niderlandach na podstawie ustawy z 5 czerwca 2012 r. o alokacji pracowników przez pośredników pracy (hol. WAADI). Ustawa ta określa i reguluje działalność większości firm, które wynajmują pracowników na terenie Królestwa Niderlandów jako agencje pracy tymczasowej mówi radca, kierownik WPHI Ambasady RP w Hadze. Dodaje, że zgodnie z ustawą WAADI należy dokonać wpisu do rejestru handlowego KvK (Niderlandzka Izba Handlowo-Przemysłowa). Wymóg ten dotyczy wszystkich firm oraz podmiotów prawnych zapewniających pracowników do pracy w Holandii. Nie ma znaczenia, czy przedsiębiorstwo ma siedzibę w Holandii, czy w innym kraju. Potencjalni pracownicy mogą sprawdzić online, czy dany podmiot znajduje się w rejestrze KvK jako pośrednik pracy. Strona jest dostępna tylko w języku holenderskim: https://www.kvk.nl/inschrijven-en-wijzigen/inschrijven-bij-de-kamer-van-koophandel/moet-ik-mijn-bedrijf-inschrijven/in--of-uitlenen-van-arbeidskrachten/waadi-check/.

 

 

Tabela. Przykładowe oferty wynajmu

Nieruchomość

Lokalizacja

Cena

Mieszkanie dwupokojowe

Rotterdam

850 euro miesięcznie

Mieszkanie trzypokojowe

Leiden

1200 euro miesięcznie

Pokój dwuosobowy

Alkmaar

550 euro miesięcznie

Pokój dwuosobowy

Rotterdam

550 euro miesięcznie

Pokój dwuosobowy

Helmond

650 euro miesięcznie

Pokój jednoosobowy

Beverwijk

340 euro miesięcznie

Pokój jednoosobowy

Den Bosch

450 euro miesięcznie

Pokój jednoosobowy

Eindhoven

300 euro miesięcznie

Pokój jednoosobowy

Schiedam

350 euro miesięcznie

Pokój jednoosobowy

Utrecht

350 euro miesięcznie

 

 

Tabela. Przykładowe wynagrodzenia

Stanowisko/obowiązki

Wynagrodzenie

Cieśla szalunkowy

od 14,72 euro brutto na godzinę

Dojarz

od 10,06 euro brutto na godzinę

Elektryk

od 11,49 euro brutto na godzinę

Hydraulik

od 11,49 euro brutto na godzinę

Murarz

14,10 euro brutto na godzinę

Operator/programista CNC

13,97 euro brutto na godzinę

Praca przy pielęgnacji roślin ozdobnych

9,43 euro brutto na godzinę

Pracownik magazynu (zbieranie zamówień)

8,96 euro brutto na godzinę

Pracownik szklarniowy

9,43 euro brutto na godzinę

Sortowacz odzieży

8,96 euro brutto na godzinę

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Marcin Gazda. Tekst pochodzi z miesięcznika „Praca za granicą” i serwisu www.pracazagranica.pro

 


do góry

Aktualności

Praca za granicą po nowemu (delegacje, ubezpieczenia)

W momencie rozwoju twojej kariery zawodowej twój pracodawca ma możliwość oddelegowania cię czasowo do pracy w innym kraju Unii Europejskiej. W tym czasie będziesz mieć status pracownika delegowanego i tym samym przysługują Ci specjalne prawa i warunki pracy. Jednak gdy już się zdecydujesz na delegację to co z ubezpieczeniem i na czym ta delegacja będzie polegać?

Firmy międzynarodowe zapłacą podatek w miejscu uzyskiwania dochodu

Nowelizacja ustawy o PIT i CIT jest w trakcie przygotowań. Ministerstwo Finansów preparuje projekt, którego głównym celem jest uszczelnienie systemu poboru opłat podatku tak aby zapewnić powiązanie faktycznego miejsca uzyskiwania przez międzynarodowe przedsiębiorstwa dochodu z wysokością płaconego przez nie podatku.

Bezpłatny biuletyn

Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.
Kapitał zakładowy Spółki: 162.000 zł w całości opłacony.

Europejskie Centrum Podatkowe Sp. z o.o. Spółka Doradztwa Podatkowego © 2011. All rights reserved.
Design by Necon Agencja Kreatywna, wykonanie: agencja interaktywna cyberstudio.pl, cms: abeon.pl

MAPA STRONY   |   POLITYKA PRYWATNOŚCI   |   POLITYKA COOKIES

ecpodatkowe.pl on Facebook